本文摘要：和国家、省、市级公务员相比，乡镇公务员的上岸时机也是最大的。但体制内职位限制很是严重，体例只够用来纳新，基础没有其他空余的体例及职位，许多下层单元往往都是超编超岗。为相识决下层地域人才匮乏问题，每年公务员考试都有许多针对乡镇岗位的优待政策，只管公务员考试竞争很大，但乡镇公务员竞争相对小许多。虽然有许多优待政策，但乡镇公务员的事情情况也是很是辛苦，为了保证乡镇公务员的稳定性，才有了最低服务年限5年的划定。

和国家、省、市级公务员相比，乡镇公务员的上岸时机也是最大的。但体制内职位限制很是严重，体例只够用来纳新，基础没有其他空余的体例及职位，许多下层单元往往都是超编超岗。为相识决下层地域人才匮乏问题，每年公务员考试都有许多针对乡镇岗位的优待政策，只管公务员考试竞争很大，但乡镇公务员竞争相对小许多。虽然有许多优待政策，但乡镇公务员的事情情况也是很是辛苦，为了保证乡镇公务员的稳定性，才有了最低服务年限5年的划定。

只要受最低服务年限限制，至少5年内无法脱离原事情岗位，也不能通过其他途径到此外岗位事情。要想在最低服务年限内脱离原岗位，那就只有去职，去职后5年内不能再次报考体制内岗位，5年后再想考公务员时基本没什么优势了。

或许这就是乡镇公务员需要支付的价格吧，上岸前只想着怎么进入体制内，上岸后才忏悔当初为什么考了个乡镇公务员，为什么不再多努力一下考个更好的岗位。尤其是那些上岸前把乡镇公务员当跳板的人更是痛苦不堪，有些人爽性选择了告退，宁愿不妥公务员也不想在下层事情。正所谓“上面千条线，下面一根针”，要论事情量，乡镇公务员肯定是首当其冲。

最低服务年限内的公务员，真的没有其他出路吗？其实并不是这样的，至少最低服务年限内的公务员不会影响提升生长。如果能被提拔为副科级干部，也算是改变了事情岗位。也可以在职期间通过空闲时间备考在职研究生，这也是一条很不错的出路，学历的利益就不用我过多先容了吧。

总之。最低服务年限5年可是很长的，足够你改变前程。对于下层公务员来说，如果能早点提拔提升，对以后的生长也有很大的利益。

事实上，对于乡镇公务员来说，限制转岗的治理并不是那么严格，事情两三年后转到其他岗位的乡镇公务员还真有不少。在条件允许的前提下，也可以通过遴选、公选等途径到县级以上单元事情。固然，如果当地不允许服务期内人员到场，那基本这条路就给堵死了。

如果事情能力突出，说不定还能被上级单元认可，把你暂时借调到上级单元事情也不是不行能，服务期满后可以正式调动。

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